L'Italie n'est certainement pas réputée pour être un pays où la situation de l'emploi est idéale. Bien au contraire. L'actualité nous rappelle presque quotidiennement les chiffres du chômage des jeunes. En janvier 2022, l'ISTAT a fait état d'un taux de chômage global de 8,8 % et de 25,3 % chez les jeunes. Ces chiffres sont moins élevés que les années précédentes mais restent nettement supérieurs à la moyenne européenne. Cela signifie-t-il qu'il n'y a plus rien à gagner si vous choisissez de travailler dans le Bel Paese ? Bien au contraire. Laissez-moi vous expliquer pourquoi.

Tredicesima et quattordicesima

Photo par PXhere

Si vous n'êtes pas italien, les chances que vous sachiez ce que sont le tredicesima et le quattordicesima sont vraiment très faibles. Pour les non initiés, il s'agit de deux paiements supplémentaires qui s'ajoutent au salaire de base d'un travailleur.

Le tredicesima (treizième mois) est obligatoire pour tous les employés en Italie et est généralement payé en décembre. Il s'agit d'une sorte d'aide pour les dépenses supplémentaires pendant la période de Noël et consiste en un salaire complet. Le quattordicesima (quatorzième mois) est versé en juillet et, contrairement à la tredicesima, il n'est pas obligatoire pour tous. Il n'est accordé qu'aux personnes qui travaillent dans des domaines spécifiques, comme la chimie, l'alimentation, le transport et la logistique, le nettoyage, le commerce et le tourisme. Si vous faites partie du groupe des chanceux, vous recevrez votre salaire supplémentaire en juillet et obtiendrez de l'argent pour vos vacances d'été. Les personnes retraitées ont le droit de recevoir les deux.

TFR (quelque chose de proche de l'indemnité de départ, mais pas vraiment)

Photo par Vie Studio

On l'appelle aussi liquidation, et c'est l'une des choses que je préfère dans le marché du travail italien. Il s'agit d'une somme d'argent que les employeurs doivent verser aux employés qui cessent de travailler pour une entreprise. Peu importe que la fin de la relation de travail ait été mutuelle ou que l'employé ait été licencié ; si vous cessez de travailler pour une entreprise, elle vous doit de l'argent. Elle est accordée aux travailleurs des secteurs privé et public et à ceux qui ont un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Le montant varie en fonction de plusieurs paramètres, mais généralement, il s'agit d'un mois de salaire pour chaque année travaillée dans l'entreprise. En gros, si vous entrez dans une entreprise et y restez pendant trois ans, à la fin de ces trois années, vous recevrez l’équivalent de trois mois de salaire en tout. Pas mal, non ? Vous pouvez également choisir de faire créditer la totalité du montant sur un fonds de prévoyance et de l'utiliser lorsque vous cesserez définitivement de travailler pour profiter de votre retraite.

Régime fiscal préférentiel pour les rapatriés

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La situation économique du pays a poussé de nombreux jeunes à émigrer à l'étranger au cours des 20 dernières années. Dans la plupart des cas, il s'agit de personnes ayant des qualifications universitaires et des profils spécialisés qui n'ont pas pu trouver un emploi convenable en Italie et ont tenté leur chance dans d'autres pays. L'Italie tente de faire revenir certains d'entre eux dans le pays. Pour ce faire, le gouvernement italien a mis en place une série d'avantages fiscaux dans l'espoir d'encourager les Italiens dont la nonna commence à leur manquer à revenir au pays. Les avantages varient en fonction de la qualification académique et de l'expérience professionnelle ou du niveau d'études. Il est tout de même possible d'économiser entre 50 % et 90 % sur vos impôts dans les cinq années suivant votre retour. En outre, pour faciliter le développement des régions du sud de l'Italie, il existe une réduction supplémentaire de 10 % des impôts pour ceux qui transfèrent leur résidence dans les régions suivantes : Abruzzes, Molise, Campanie, Pouilles, Basilicate, Calabre, Sardaigne et Sicile.

Des CDI en béton

Photo par Ann H

Si vous êtes né en Italie et que vous commencez à travailler, votre objectif sera d'obtenir un contrat à durée indéterminée. Une fois que vous avez un CDI, rien n'est impossible. Vous voulez acheter une voiture ? Une banque vous accordera un prêt. Vous pensez à acheter une maison ? La seule façon d'obtenir un prêt est d'avoir un CDI. Mais pourquoi ? C'est simple, une fois que vous avez obtenu un CDI, les entreprises ne peuvent pas vous licencier ; c'est pratiquement impossible. Bien sûr, il y a des exceptions, mais généralement, l'employé doit avoir fait quelque chose d'extrêmement grave. Même si l'entreprise connaît des problèmes financiers de son côté, il est très courant de recourir à d'autres mesures telles que la mise au chômage technique avant de licencier le personnel. L'inconvénient de cette situation est que les employeurs doivent sérieusement évaluer s'ils doivent embaucher de nouvelles personnes. Cela contribue à ralentir le marché de l'emploi, où les entreprises peinent à embaucher en raison de leurs craintes de problèmes financiers à venir.  

En plus de cette liste, en Italie, vous pouvez profiter des autres avantages standard disponibles dans de nombreux pays européens différents, tels que des congés payés pour maladie et maternité, une moyenne de 26 jours de congés payés par an, et 30 jours de congés pour besoins divers. Oh, et si vous êtes un amateur de cuisine italienne, dans les entreprises plus traditionnelles, la pause déjeuner dure une heure et demie afin que chacun puisse profiter d'une petite bouchée de la dolce vita. Après avoir lu ceci, l'idée de vous réveiller chaque jour dans votre petite maison en Sicile et d'y travailler ne semble plus si mauvaise, n'est-ce pas ?

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